作者 / 凯斯欧洲杯体育

好音讯，今天周六；坏音讯，今天上班。

打工东说念主还没从闭眼除夜睁眼初七的苦难中抽离，就又要在周六挤上早岑岭了。

"休 2 上 4 休 1 "听着还行，推行起来却并不欣忭。

毕竟周日休息一天之后，打工东说念主将濒临 5 天的衔接职责。

元旦体验过上 2 休 1 上 2 休 2的自尊后，打工东说念主就再也回不去了。

天天幻思着有朝一日能普及上四休三，好回家成亲生娃。

当中国网友还在为 " 休 2 上 4 休 1" 的春节调休痛到灵魂出窍时，左近日本却演出着更乖张的脚本——

东京皆公事员行将迎来 " 上四休三 " 新政，却被日本网友集体唱衰。

日本打工东说念主，「拒却」上四休三？

昨年年底，东京皆知县小池百合子文书，狡计从 2025 年 4 月起，为东京皆的所有公事员引入"上四休三"职责制。

可面对这多出来的一天假期，部分日本东说念主却是少量儿皆欢悦不起来。

东京皆政府的"上四休三"，其实是一种弹性职责制，即

在每周总工时（38.75 小时）不变的基础上，职员不错多获取一天可选假期。

比方，一个打工东说念主从周一到周四，每天皆坐快要 10 小时的班，那么他在周五就能凑出一个三连休。

在公开的谈话里，小池百合子暗示，此次假期考订，是为了均衡"东京皆政府职员的职责与活命"，给专家更多休息或育儿的私东说念主时辰，以此来促进该地终年过低的生养率。

不单东京皆，日本的北九囿市、千叶县和宫城县等地的政府部门，也在最近接踵文书加入"上四休三"的社会实验。

但是，这个惠泽各地公事员的工时疗养，却让好多日本东说念主极度不爽。

因为本来政府机构每天的办公时辰就很短，周末还双休，当今又多加了一天假期，属实给普通东说念垄断理业务增多难度，引得网友们纷繁吐槽：

"与其增多假期，不如多增多一些公事员的后果。"

"先让政府对公的窗口周末也能交易，再来谈周休三日吧。"

"每周多休息一天，专家果真就会把时辰拿来养育孩子吗？"

不外，天然这场"上四休三"的尝试颇受争议，但它在这个国度其实倒也算不上什么创始。

早在 2011 年的夏天，由于" 3·11 "地面震导致核电站无法平时职责，日本东北地区的一些公司便以省电为由，临时让旗下的职工一周只上四天班。

从那之后，该国的一些外洋性大企业，便运行接连试图将"周休三日"常态化。

优衣库从 2015 年运行，允许旗下的 1 万名职工每周放三天假，雅虎日本则在次年跟进，让全公司的 5800 名职工试着每周少上一天班。

凭据厚生事业省的探听，2015 年该国不错收场"周休三日"的企业，也曾占了总体企业数目的 8%，比较夙昔几年增长了 3 倍。

对许多日企而言，实行"上四休三"的最大筹算，等于减少职工因过劳职责而下野的概率，增多其自己的东说念主才竞争力。

像日本最大的告白商电通，也曾是业内闻名的"黑心加班企业"。

2015 年，又名 24 岁的年青毕业生在插足电通仅 8 个月后，便被"每天仅睡 2 个小时"的高强度加班折磨得抑郁，并在当年的圣诞节寻短见离世。

这之后，电通那时的 CEO 便引咎辞职，公司也被动在 2018 年进行考订，运行每月试行一次"上四休三"，以期责备从业者的压力。

而在"测验"运行后，许多公司也在一段时辰后摆出获利，阐发了"周休三日"梗概果真可行。

比方从 2019 年 8 月运行，微软日本便运行把周五定为新的休息日。

甩手在每周多休一天后，公司不仅事业分娩率（月销售额➗雇员东说念主数）同比耕作了近 40%，多样大小会议的开会时辰亦然大大裁汰，省俭了不少用电量和打印用的纸张，职工对新轨制的安静度更是据称高达 92%。

但如若从一些日企职工的视角去不雅察，"上四休三"的的确体感却不错抽象为"不约而同"。

因为把看似赋闲的"周休三日"终止来看：

要么，等于从正本的"每周 5 天，每天 8 小时"，改成了"每周 4 天，每天 10 小时"；

在多休一天的同期，将月薪也按工时打一个扣头。

干得活如故那么多，但赚得却少了。

当放假成为工时重组的数学游戏，打工东说念主手里的假期筹码，只可靠愈加致力于的事业调换。

惹得刚入职的日本大学生吐槽："与其高强度职责后休 3 天，还不如每天按期按点放工呢。"

对从事销售、究诘等事业的职工而言，由于他们与客户对接的时辰本来就不固定，致使"上四休三"不但没能收缩他们的压力，反而会影响他们的绩效侦察。

不少日同胞庭主妇，亦然"周休 3 日"的矍铄反对者。

因为无数上班族的活命长久由内助收拾，致使活命自贤达商较差，在休息日不但没法摊派家务，反而会大大增多另一半的职责量。

也因此，在 2019 年全日本因为新天皇继位而喜迎" 10 连休"后，酬酢媒体上完全是家庭主妇的颓败声。

有东说念主说我方这个假期"得给全家 4 口作念 120 份饭"，有东说念主则哀叹我方的假期比平时还累。

是以尽管在今天的日本职场，"周休三日"看似俨然也曾成了一种风潮，但在《日本经济新闻》2023 年的探听里，以为不该扩充该轨制的大家仍达到了 57%，而况年收入越低就越不解救多休。

致使早在 2017 年，日本政府还在寰宇主张过"超值星期五"，荧惑企业让职工在周五早点儿放工回家，最终奏效寥寥——在当天只须 3.7% 的打工东说念主提前离开了办公室。

于是，有分析以为，"上四休三"之是以在日本鼓吹得如斯难堪，梗概是因为这个国度文化里树大根深的对放假的摒除。

上班族，因放假而期侮？

直到当天，许多日本的上班族，仍对放假这个福利发扬得很冷感。

2016 年，日本政府曾以"感谢山的恩惠"为由，立法决定把每年的 8 月 11 日定为"山之日"，将正本的法定沐日由 15 天增多到了 16 天。

对此，该国粹者土堤内昭雄却以为，日本官方增多假期的天数属于无奈之举——因为该国的上班族完全莫得哄骗起本该属于他们的带薪放假。

凭据日本官方发布的《服务条款综合探听》骄贵，直到 2017 年日本的年假使用率才跨越了 50%，在那时的发达国度中处于垫底的位置。

而吊诡的是，在归拢时辰磋磨更换职责的探听问卷里，"不错有更多的年假"却又成了无数日本东说念主跳槽的最大动因。

一面渴慕着脱离职责的充分休息，一面又不去使用我方笃定泰山的假期。

创造这种矛盾神色的，是一种曾在日本职场中庸俗存在，且直到今天皆莫得完全扼杀的"缺欠感"。

在作者深田佑介的《新欧好意思事情》里，曾对这种"缺欠感"有着准确的刻画：

埋头苦干职责的主东说念主公，被上级奖励了为期两周的豪华游轮假期。

但自打上船后，他就窘态得失张失致，心里总有一种"挥之不去的内疚感"，仿佛我正直在"携公款叛逃"。

直到接到了公司的文书打来的电话，他才须臾感到"周身充满力气，走起路来皆带着一种难以阻止的粗野"。

《新欧好意思事情》成书于上世纪 70 年代，那时日本还处在景气的飞腾期，无数上班族拚命职责，用罢休的沐日与安静，换来了我方的出路和经济的高速增长。

于是，从 20 世纪 80 年代运行，日本东说念主年均的每月加班时辰便从 30 小时激增到了 60 小时。

而在畴昔一派大好的容许下，就算面对着暴毙在公司的胁迫，被称为"打工战士"的格子间白领，也心甘情愿地在办公室拼到夜深。

于是，正如《不寻常的市民活命》所述：

逾额的职责就像因"参战而落下的伤疤"，能成为那时"男东说念主的勋章"。

而在晚上 10 点前就回家的一家之主，则会被街坊四邻打上"不忙绿"的标签。

但是，伴跟着泡沫闹翻和服务冰河期，日本东说念主拚命职责的真义真义运行变得迂缓，而加班的角落效应也运行逐渐暴露。

到了本世纪的 10 年代，天然日本的平均工时仍远高于其他发达国度，但其每小时所创造的事业分娩价值却还不足挪威的一半。

与之相伴的，则是一年一千多起的过劳死悲催、跌入到谷底的生养率，以及被深深植入到了无数日本白领心中的"放假 = 偷懒"的职场耻文化。

也曾，这种与自重系结的关于职责的热烈见原，是一台经济机械高速运转的必必备燃料。

可如今，当机器的引擎早已老旧，那燃料填得再多，终末大多也只可在低效的内卷中，被白白阔绰掉。

是以在最近这五六年间，日本官方终于仿佛后知后觉般，出台了一系列"整顿职场"的举措：

企业不让职工带薪放假，在 2019 年后也要被处以罚金了；

垄断鄙人班后强行邀请下属喝酒，也可能会被认定为"权利扰攘"了；

连正本一周七天连轴转的职责强度，如今也以"上四休三"之名，被大地面削减与压缩了。

只不外轨制易改，不雅念难移。

天然日本职场也曾运行逐渐解脱其"加班地狱"的固有形象，2022 年的东说念主均每周职责时辰较之 2013 年也裁汰了 6.8%，但多年所塑造的过劳文化依旧树大根深，因"不肯缺乏他东说念主""局促我方不对群"等原因而继续无偿加班的上班族依然不少。

不外，天然"上四休三"在日本还有很长的路要走，但它如故开了一个好头。

关于打工东说念主而言，"多放假，少加班"实行起来再贫乏，也总比 996 和日常串休要好得多。

毕竟能放假欧洲杯体育，总比没假期好多了。